2.3 GESTIÓN, ANÁLISIS Y RETROALIMENTACIÓN DEL RENDIMIENTO.

Es necesario la comunicación del resultado de la evaluación al colaborador ya que nada serviría si este mol legua a conocerla. Se debe dar el resultado mediante una comunicación clara brindando la oportunidad de aprender y conocer lo que el jefe espera de él, destacando sus fortalezas y debilidades, teniendo las condiciones de hablar con franqueza lo referente al trabajo y como podría mejorarse.

La frecuencia varía aunque la mayoría valúa cada año o cada 6 meses.

 

Quiere trabajar                                                        Quiere trabajar

Sabe trabajar                                                           NO sabe trabajar

RECONOCELE                                                      CAPACITALE

 

           

No quiere trabajar                                                  No quiere trabajar

Sabe trabajar                                                           No sabe trabajar

MOTIVALE                                                              REMUEVE