Este método solo difiere del método de la elección
forzada
en que no es obligatorio escoger las frases.
El evaluador
señala las frases que caracterizan el desempeño del
subordinado y aquellas que muestran el desempeño
contrario.
Definición:
Este método utiliza frases para definir el desempeño de cada integrante y el
evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio este de acuerdo
con las características de la persona.
Se rechaza por qué, es muy
simple y subjetivo, no entregará resultados claros sobre lo que queremos medir.
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