El informe final debe
contener los siguientes puntos:
- · Descripción general de las actividades de la auditoría.
- · Dirigirlo a Gerente General y Gerente de RH.
- · Indicación de las fallas de los programas y procedimientos.
- · Indicación de los daños que se estima ha causado o se estima puede causar.
- · Recomendaciones de aquellos programas que convengan cambiar o eliminar.
- · La información que no pudo auditarse y las razones que lo impidieron.
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