viernes, 13 de septiembre de 2013

1.5 Método de Comparación de Factores.

1.5 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES.


Consiste en ordenar los puntos en función de factores principales que son:

-       Habilidad.
-       Esfuerzo.
-       Responsabilidad.
-       Condiciones de trabajo.

Estudia y analiza el puesto ya no en su conjunto sino descompuesto en sus elementos o factores.


Dentro de sus desventajas está el uso de escaso de factores, limitando la correcta realidad.


basado en los métodos anteriores.


1-      Primeramente con el salario de cada puesto lo dividiremos  entre los  factores que se presentan en la siguiente   tabla y daremos un peso de 1 que es el más importante a cada característica basándonos en el mayor valor numérico los números se pueden repetir.


Puesto
Salario
habilidades
R. mental.
R. física.
responsabilidad
Condición de trabajo.
Mantenimiento
1800
500     1
300  2
200
500  1
300  1
Recepcionista
1500
500  1
300  2
100
400  2
200  2
Botones
1100
300  2
100  3
300
200  4
100  3
Recamarista
1300
500  1
100  3
300
300  3
100  3
seguridad
1200
200  3
400  1
200
300  3
100  3





Puesto
habilidades
R. mental.
R. física.
responsabilidad
Condición de trabajo.
Mantenimiento
1
2
1
1
3
Recepcionista
3
2
3
1
2
Botones
4
4
2
3
5
Recamarista
2
3
1
1
3
seguridad
3
2
2
2
4



                                                                                                                                                                        





1-      Ahora procederemos  a realizar una comparación de  los resultados de la tabla 1 y la tabla 2 únicamente los puntos                          






Puesto
habilidades
R. mental.
R. física.
responsabilidad
Condición de trabajo.
I
II
I
II
I
II
I
II
I
II
Mantenimiento
1
1
2
2
2
1
1
1
1
3
Recepcionista
1
3
2
2
3
3
2
1
2
2
Botones
2
4
3
4
1
2
4
3
3
5
Recamarista
1
2
3
3
1
1
3
1
3
3
seguridad
3
3
1
2
2
2
3
2
3
4




















La finalidad de esta última tabla es ver si los sueldos son correctos  o si tenemos fallas que se presentan cuando los números no son iguales tenemos que basarnos en ellos pasa repararlos  y dar los salarios justamente.  

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