1.6 Método de Valuación Por Puntos.

1.6 MÉTODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS.

Consiste en ordenar los puestos asignados cierto número de unidades llamados puntos a cada uno de los factores.

La escala de valuación constituye el instrumento con el cual los miembros del comité determinan el valor a cada uno de los factores y por medio de ello el de los puestos. 

ejemplo basado en los métodos anteriores

El primer paso en la tabla es darles a  los factores que se presentan  a continuación  un porcentaje de importancia  hasta completar un 100%, y después darles los puntos por cada grado que en este caso son 4.

Factores.	peso	Grado 1	Grado 2	Grado 3	Grado 4
Habilidades:
Con. Necesarios	20%	20	40	60	80
Ad. Requerido	15%	15	30	45	60
Criterio e iniciativa	10%	10	20	30	40
Esfuerzo:
Físico	8%	8	16	24	32
Mental- visual.	10%	10	20	30	40
Responsabilidad.
Maq. Y equipo	15%	15	20	45	60
Materiales.	13%	13	26	39	52
Condiciones.
Riesgo	7%	9	18	27	36
Total:	100%	100	200	300	400

A continuación daremos un concepto de cada factor y de cada grado junto con los puntos dados de la anterior tabla.

Escala de valuación de puestos:

Conocimientos necesarios:

Primer grado: saber leer, escribir, sumar y restar, haber terminado la secundaria. (20)

Segundo grado: haber terminado la  preparatoria, facilidad de palabra, experiencia mínima en puesto atención a clientes. (40)

Tercer grado: carrera trunca o técnica, tener experiencia mínima a un año, facilidad de palabra. (60)

Cuarto grado: licenciatura, experiencia de 2 años, liderazgo, capacidad para tomar decisiones. (80)

Responsabilidad en maquinaria:

Primer grado: el daño es muy poco posible; el monto no excederá de un año. (15)

Segundo grado: daño poco posible; monto no excede en 1 año. (30)

Tercer grado: el daño a la maquina es fácil de causarse su monto puede llegar hasta $ al año. (45)

Cuarto grado: muy fácil puede causarse daño a la maquinaria, su monto sería bastante superior a $ 1 año. (60)

Condiciones de trabajo:

Primer grado: las condiciones de riesgo son muy escasas ya que el ambiente de trabajo es normal. (9)

Segundo grado: los riesgos de trabajo son mínimos no son lugares donde pueda ocurrir accidentes a menudo o de mayor importancia. (18)

Tercer grado: estos están más expuestos a un accidente que puede producir problemas o lesiones graves. (27)

Cuarto grado: los trabajadores está constantemente expuestos a accidentes graves los cuales pueden causar lesiones graves o hasta incapacidades permanentes. (36)

Esfuerzo mental y visual.

Primer grado: atención normal que debe ponerse en todo trabajo. (10)

Segundo grado: atención intensa y sostenida solo durante periodos cortos, el resto solo exige atención normal. (30)

Tercer grado: atención intensa en forma regular, pero intermitente. (40)

Cuarto grado: atención intensa en forma constante y sostenida. (40)

Ya por ultimo realizaremos una tabla de cada puesto en esta se pondrá el grado y los puntos después de esto los puntos se sumaran para poder comparar los puestos.

Ejemplo: botones.

factores	Especialización del puesto.	Grado	Puntos
Conocimientos necesarios.	Saber leer, escribir, facilidad de palabra.	1	20
R. maquinaria.	El daño es poco posible.	2	30
Esfuerzo mental.	Atención normal que debe poner en todo trabajo.	1	10
Condiciones de trabajo.	Los riesgos son mínimos no son lugares peligrosos.	2	18 Total: 78

  

Puesto	Puntos	Salario
Mantenimiento	176	1800
Recepcionista	129	1500
Botones	78	1100
Recamarista	87	1300
seguridad	102	1200

Para finalizar este método compararemos los puntos y los sueldos de los puestos , para saber si el los sueldos son de manera correcta o bien si tenemos que realizar cambios y correcciones.