1.8 Encuesta Salarial.

1.8 ENCUESTA SALARIAL.

Tiene como fin determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia en ellas.

Debe tomar en cuenta:

1) Que se realice no sobre el nombre del puesto. Sino en el contenido del mismo.

2) Que determine el porcentaje de tiempo que cada obligación de este puesto implique  dedicarle.

3) Que se investiguen los requisitos mínimos que deben llenar las personas que lo ocupan.

4) No solo considerar salarios, sino tomar en cuenta las compensaciones y prestaciones.

5) La encuesta debe dar resultado para poder ajustar salarios.

ventajas:

• Estudio específico de cada uno de los aspectos del paquete de remuneración total y competitividad frente al mercado. • Análisis comparativo con todas las empresas del estudio y sus sectores específicos. • Conocimiento detallado de la compensación en el mercado y sus principales componentes.